“現(xiàn)在的全職媽媽們整體學(xué)歷都比較高，她們穩(wěn)定、務(wù)實、有耐心，對企業(yè)忠誠度高，具有很多就業(yè)上的優(yōu)勢。”今年全國兩會，全國政協(xié)委員、廣東省工商聯(lián)副主席趙心竹關(guān)注“全職媽媽”再就業(yè)問題，呼吁全社會加大對“全職媽媽”重回工作崗位的關(guān)注和支持力度。

近年來，面對保姆費(fèi)用居高不下，隔代教育力不從心等問題，許多女性不得不告別職場，回歸家庭照顧子女，“全職媽媽”這一群體慢慢走入公眾的視線。“全職媽媽”的生活看似輕松，卻隱藏著各種風(fēng)險：如經(jīng)濟(jì)不獨立，家庭地位不高；社交范圍窄，易與社會脫節(jié)；生活缺少方向，自我價值感較低；抗風(fēng)險能力差，缺乏安全感等。為改變自己的生活狀況，實現(xiàn)自我價值，部分“全職媽媽”在子女入托、入學(xué)后就會考慮再次步入社會，重拾工作。

趙心竹認(rèn)為，“全職媽媽”對于國家而言，是一筆寶貴的人力資源財富。同時，女性參與就業(yè)、創(chuàng)造社會價值是其獲得和保有財產(chǎn)權(quán)利的基本途徑，也是提升女性社會地位、實現(xiàn)男女平等的保障。由此可見，她們重回社會工作崗位對其自身成長、家庭和諧與國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展都非常重要。但眾所周知，長期脫離社會的全職媽媽想要重拾工作是難上加難，由于照顧子女而形成的職場“空白期”，使他們被限制在家庭的狹小范圍內(nèi)，其職業(yè)知識、技能水平已跟不上企業(yè)需求，就業(yè)競爭力大大下降。

“毫無疑問，‘全職媽媽’想要順利實現(xiàn)再就業(yè)，必須得到全社會的支持，來克服種種困難。”她說。

趙心竹在提交大會的提案中提及，目前，在我國《勞動法》《就業(yè)促進(jìn)法》《婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律文件中，雖然規(guī)定了禁止企業(yè)或用人單位出現(xiàn)就業(yè)歧視的行為、保障了女性群體平等就業(yè)的權(quán)利。但“全職媽媽”作為女性就業(yè)群體中較為特殊的一部分，在相關(guān)法律中并沒有明確的保護(hù)措施，社會上依然存在著或多或少的歧視現(xiàn)象，影響了“全職媽媽”群體的就業(yè)。

為此，她建議勞動部門加強(qiáng)對女性就業(yè)群體尤其是“全職媽媽”群體的調(diào)查研究，與時俱進(jìn)、有針對性地完善法律法規(guī)，設(shè)立與其密切相關(guān)的單行條例；增強(qiáng)法律實施的強(qiáng)制性，加大執(zhí)法力度，對違反《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的行為給予嚴(yán)厲處罰，從而消除針對“全職媽媽”群體的各種歧視，確保其享有平等的再就業(yè)權(quán)利。

同時，各級政府部門出臺的大量就業(yè)扶持政策，主要集中在高校畢業(yè)生、殘疾人等對象，很少涉及“全職媽媽”群體。她建議，政府部門加大對“全職媽媽”群體就業(yè)的關(guān)注度，積極宣傳其正面形象，肯定其勞動價值；在職業(yè)能力提升方面，多為該群體舉辦培訓(xùn)活動，幫助她們培養(yǎng)或者提高技能；建立針對該群體的求職就業(yè)信息服務(wù)平臺，為其提供合適的崗位信息；完善創(chuàng)業(yè)扶持政策，通過設(shè)立專項創(chuàng)業(yè)基金的方式，助力其發(fā)揮所長，創(chuàng)造財富。

她還建議各級婦聯(lián)加大扶持力度，為“全職媽媽”群體搭建一個政府主導(dǎo)、社區(qū)促進(jìn)、社會組織幫扶、家庭支持、個人努力協(xié)同作用的社會支持網(wǎng)絡(luò)。