數(shù)字經(jīng)濟(jì)的全方位發(fā)展，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量增長(zhǎng)提供了強(qiáng)勁動(dòng)力，在數(shù)字化浪潮下重塑的企業(yè)煥發(fā)出了新的生命力。數(shù)字化+企業(yè)福利會(huì)迸發(fā)出什么火花？

當(dāng)前，企業(yè)內(nèi)部的員工激勵(lì)機(jī)制已經(jīng)逐漸成為企業(yè)在行業(yè)中獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心因素之一。順豐集團(tuán)作為世界500強(qiáng)，管理著幾十萬(wàn)員工，他們?cè)趩T工激勵(lì)方面作了哪些努力？3月2日，深商會(huì)攜手兆馳股份、翰宇藥業(yè)、理邦儀器、億道控股、柏星龍、小熊U租等企業(yè)相關(guān)人力負(fù)責(zé)人走進(jìn)順豐豐享，共同探討企業(yè)福利數(shù)字化趨勢(shì)和發(fā)展方向，為企業(yè)數(shù)字化福利轉(zhuǎn)型注入發(fā)展新動(dòng)能。 

員工對(duì)于福利的訴求，常因企業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡分布、性別構(gòu)成等差異而存在諸多不同。因此企業(yè)員工福利的發(fā)放更需要專業(yè)的平臺(tái)來(lái)滿足“千人千面”的員工訴求，并在發(fā)放效率、成本控制等方面給企業(yè)提供專業(yè)的降本增效服務(wù)。在這種市場(chǎng)需求下，豐享應(yīng)運(yùn)而生。

豐享CMO 張小瑞在致辭中表示，順豐集團(tuán)即將迎來(lái)成立30周年，員工福利一直是順豐非常重視的板塊，員工滿意度提升了，才能更好地服務(wù)好客戶。順豐豐享致力于企業(yè)福利板塊的科技化、數(shù)字化、平臺(tái)化的一站式解決方案，助力企業(yè)員工福利模塊合規(guī)化降本增效，提升員工滿意度、留存率。

順豐豐享解決方案專家林丹陽(yáng)在會(huì)上作題為《企業(yè)彈性福利探索與實(shí)踐》主旨分享。他提到，豐享作為順豐旗下的福利平臺(tái)，基于數(shù)字化科技手段以及互聯(lián)網(wǎng)理念，構(gòu)建新一代智慧福利生態(tài)圈，為企業(yè)提供一站式員工綜合福利解決方案。該系統(tǒng)擁有豐富企業(yè)員工服務(wù)經(jīng)驗(yàn)及“以客戶為中心”的服務(wù)價(jià)值，彈性化連接企業(yè)福利與員工的橋梁，可統(tǒng)籌管理員工的各類福利發(fā)放和激勵(lì)計(jì)劃，一站式解決企業(yè)員工福利難題，助力企業(yè)完善業(yè)主福利體系。

他表示，豐享支持定制專屬企業(yè)福利平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)千企千面、千人千面的精細(xì)化運(yùn)營(yíng)服務(wù)。提供十幾類消費(fèi)場(chǎng)景類型，整合優(yōu)質(zhì)資源，360°覆蓋員工生活，包括話費(fèi)、加油、餐飲美食、生活?yuàn)蕵?lè)、商超購(gòu)物、讀書學(xué)習(xí)、交通出行等等，滿足員工不同層次需求。

人力資源專家、華為藍(lán)血十杰林希以華為為例作《標(biāo)桿企業(yè)評(píng)價(jià)激勵(lì)聯(lián)動(dòng)管理機(jī)制》分享，她從洞察人性、熵減激活、系統(tǒng)工程三個(gè)方面闡述，華為的管理價(jià)值鏈通過(guò)價(jià)值評(píng)價(jià)牽引持續(xù)為客戶創(chuàng)造價(jià)值，價(jià)值分配成為價(jià)值創(chuàng)造動(dòng)能來(lái)實(shí)現(xiàn)。以?shī)^斗者為本，全力創(chuàng)造價(jià)值，正確評(píng)價(jià)價(jià)值，合理分配價(jià)值。

隨著時(shí)代日新月異的飛速發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部的員工激勵(lì)機(jī)制已經(jīng)逐漸成為企業(yè)在行業(yè)中獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心因素。參加本次活動(dòng)的企業(yè)代表通過(guò)參觀、聆聽(tīng)，深入了解了順豐豐享，大家在發(fā)言時(shí)介紹企業(yè)情況，也對(duì)員工福利制度發(fā)表了看法。

本次活動(dòng)走進(jìn)順豐豐享，大家一起探究企業(yè)如何降本增效及提升員工滿意度，共同聚焦福利市場(chǎng)現(xiàn)狀，深入探討企業(yè)福利管理新趨勢(shì)。